„Този проблем си е лично твой“
Изключително обидно е, когато никой не се интересува от това, че сте болен, че трябва да отидете на зъболекар, че се налага да вземете детето от градината или просто ако по някаква причина сте се почувствал неразположен.
Разбира се, че в живота се случват всякакви ситуации и понякога началникът наистина не е длъжен да решава личните ви проблеми. Обаче, много често точно тези началници, които са абсолютно незаинтересовани от това, което ви се случва са точно тези, които правят пътека, за да ви накарат да отложите или прекъснете отпуската си. Пак те са онези, които ви дават хубави обещания за вашето бъдещо развитие в компанията, ако се лишите от почивните си дни, за да ги спасите в труден момент.
Ако сте преживели подобни ситуации, а началникът ви е проявил абсолютно неуважение към личните ви проблеми, то следващия път когато сте в почивка просто изключете телефона си и го оставете той сам да си решава проблемите.
“Ще разгледам/помисля по този въпрос“
Ако вашият началник употреби този израз, той всъщност по-скоро няма никакво намерение да мисли по въпроса. Всъщност, той иска да каже, че почти нищо не разбира от вашето предложение, но не може и не иска да си го признае. Затова е по-вероятно да забравите за идеята си или пък още по-неприятното – шефът да си я присвои и да я представи като своя.
“Не виждаш ли какво става в държавата? Радвай се, че изобщо имаш работа“
В едно нещо може да бъдем сигурни – професионалистите, които са способни, отговорни и грамотни, винаги ще се търсят, независимо от ситуацията в държавата.
Ако във вашата фирма ви заплашват с подобни изрази, значи не ви оценяват достатъчно. Вие трябва да прецените дали си струва да продължите да работите за такива хора.
“Сега ти възлагам това и не ме интересува какво друго имаш да вършиш“
Това изказване можем да го преведем като: „Оставяш твоите преки задължения, без значение колко са важни, и се заемаш да оправяш проблемите, които ми се стоварват“. Понякога това би могло да поласкае служителя, защото шефът му има доверие и не може без него, но всъщност не е повод за радост.
Тази фраза всъщност показва вашия мениджър в лоша светлина, защото той не осъзнава нещо много важно – всеки трябва да изпълнява своите задължения и отговорности, тъй като от това зависи добрата организация на компанията. Още повече, че ако пренебрегнете работата си в този момент, заради нещо друго и странично, което ви е възложил шефа, то несвършеното непременно ще рефлектира върху всички след време.
“Досега винаги сме правили така“
Ето още една фраза, която почти всеки е чувал на работното си място. Най-честата причина да я изговарят шефовете е, че никой не обича да си променя навиците и статуквото, особено ако системата работи добре. И наистина не е редно да се правят подобни промени постоянно, тъй като голяма част от фирмите са установили определен ред и процедури, които са развили и усъвършенствали с времето.
Проблемът се появява обаче, ако действително създадената система не работи добре и наистина се нуждае от промяна. Ако има разумно предложение за промяна, което ще подобри ситуацията, а началникът не иска да го реализира или не разбира защо трябва да се направи промяна, това значи, че нещата наистина никак не са добре в тази фирма.
“Аз не определям правилата, а само следя за спазването им“
Един типичен израз за лош мениджър, който при това е досаден бюрократ и кариерист. Такива хора са готови да изпълняват всякакви глупави правила и разпоредби, които са им спуснати от по-високо ниво, само за да си запазят мястото и да не си създават никакви затруднения.
Ясно е, че правилата и нормите са създадени, за да улесняват живота и работата ни, а не да ги затрудняват. Затова, добрият мениджър е длъжен да реагира във всяка конкретна ситуация, независимо какви са точните правила – да я прецени и да даде най-добрите насоки за действие на своите подчинени.
“Това е работа и никой не е обещал, че тя ще бъде забавна“
Разбира се, че повечето от нас не работят на такива забавни и интересни места като киното, цирка и други. По правило за повечето хора по света, работата носи преди всичко пари, а след това радост и някакво удоволствие.
Това обаче би могло да бъде различно, ако имате един добър мендижър. Той ще се постарае да разпредели работата така, че всеки служител да се занимава с нещо, което поне малко е интересно и удовлетворяващо за него. По този начин работата няма да се превърне в скучно и досадно рутинно задължение. Лошите мениджъри обаче, изобщо не смятат това за важно и дори не се замислят по този въпрос.
Никаква част от сайта delo.bg не може да бъде копирана и разпространявана без изричното посочване на статията-източник с хиперлинк!
